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注册公司后，是否需要为员工购买社保以及社保的具体金额，主要取决于公司的具体情况和所在地的相关政策。
按照中国的相关法律规定，公司是有义务为员工购买社保的，社保的金额因所在地、行业、职位、工资等因素有所不同，社保包括五个部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每个月的社保费用是根据员工的工资基数来计算的，大致在工资总额的百分之三十到五十之间，具体的金额需要咨询当地的社保局或者相关机构来获取详细信息。
如果公司是新成立的，可能前几个月暂时无法为员工购买社保，需要等到完成了社保账号的开设和审核等流程后才能开始购买，对于具体的社保购买流程和政策，可以咨询当地的社保局或者相关政府部门，公司注册后应该尽快为员工购买社保，以保障员工的权益和福利。
仅供参考，建议咨询当地的社保局或相关政府部门，以获取准确的信息和要求。